具体的には、医療・福祉のあり方をはじめ、社会保障制度や財政の問題、現役世代の減少・及び人口減少に伴う経済成長率の低迷、また、高齢者のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の低下といった課題が挙げられます。
2020年の高齢者の就業率※３）は25.1％となり、９年連続で前年に比べ上昇しています。 年齢階級別※４）にみると、65～69歳は９年連続で上昇し2020年に49.6％となり、70歳以上は４年連続で上昇し2020年に17.7％となっています。
65歳現役社会の現状と課題年金の支給開始年齢を七〇歳にしては. どうかという議論があったが、そうな. ると企業の継続雇用義務も七〇歳まで. になり、その際には定年年齢が引き上. げられる可能性も……1 高齢化の現状と将来像 内閣府令和24（2042）年以降は65歳以上人口が減少に転じても高齢化率は上昇を続け、令和47（2065）年には38.4％に達して、国民の約2.6人に1人が65歳以上の者となる社会が到来すると……
1 高齢化の現状と将来像 内閣府-令和25年以降は65歳以上人口が減少に転じても高齢化率は上昇を続け、令和52年には38.7％に達して、国民の2.6人に1人が65歳以上の者となる社会が到来すると……
超高齢化社会の日本～我が国における社会保障の現状と ……ますます進む日本の高齢化。高齢化が進むことで社会保障給付費も増大し、高齢者を現役世代が支えるという社会保障制度自体が破綻するリスクが高まっています。
高年齢者を取り巻く現状 厚生労働省ハローワーク等の紹介により、65歳以上の高齢者を継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対する. 支援を行うとともに、高齢者の職域の拡大、作業環境の改善、雇用……
シニア就労・社会参加の現状と課題 人生100年時代の ……-65歳までは生計のために就労し、その後は自分がしたい新たな仕事や社会活動を、量（時間）も少しずつ減らしながら、まさに生きがいのために活躍し続けられる……
生涯現役社会の実現に向けた調査研究事業 報告書 厚生労働省-65 歳までの雇用確保の実施方法についてみる. と、現状では、定年年齢を 60 歳とした上で、65 歳までの継続雇用制度により実現するという傾. 向が、特に大……
超高齢社会には、「医療・福祉業界の人材不足」「社会保障制度の財政不足」「労働力減少による経済活動の鈍化」「高齢者のQOLの低下」「孤立による孤独死や認知症の進行」「高齢者の経済格差」などのデメリットがあります。 「超高齢社会が抱える問題」でそれぞれを詳しく解説しているので、ぜひチェックしてみてください。
（別添1）65歳現役社会政策ビジョン研究会報告概要2．高齢者雇用を取り巻く状況と課題（1）高齢者雇用の現状 我が国における60～64歳の男性の労働力率は欧米と比較しても高い水準に あり、就業を通じた生活の維持、向上の必要性……
高年齢者雇用安定法の改正で「生涯現役社会」は現実化するか ……-定年到達者の90％以上が継続雇用を希望 · 60歳以上の常用労働者数は、過去10年で約178万人増加 · 継続雇用者や役職定年者に対してさまざまな配慮 · 「生涯現役……
生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保 ……人率でみても、若年者に比べて、 労働災害の発生率は高いなど、 高年齢労働者の労働災害. の防止に向けての取組が喫緊の課題となっている。
-少子高齢化 原因-
